针对您提出的“退休后返聘如果没签合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者资格，因此不受《劳动合同法》的调整。这一点在《劳动法》和《劳动合同法》中都有明确规定，即签订劳动合同的劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，而退休人员的这两项能力已经终止。

既然退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，那么双方就不需要签订劳动合同。但是，为了保障双方的权益，避免潜在的纠纷，我建议您与用人单位签订一份劳务聘用协议。这份协议可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、劳动保护等关键条款。

如果用人单位没有与您签订劳务聘用协议，而您又已经开始了返聘工作，那么您仍然可以通过其他方式来维护自己的权益。例如，您可以保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。如果发生纠纷，这些证据将有助于您证明自己的权益。

此外，虽然退休返聘人员不受《劳动合同法》的保护，但您仍然可以参照《劳动合同法》中的相关规定来维护自己的权益。例如，您可以要求用人单位按照约定支付报酬，提供必要的工作条件和劳动保护等。如果用人单位违反了这些约定，您有权要求其承担相应的法律责任。

最后，我建议您在返聘前与用人单位进行充分的沟通，明确双方的需求和期望，以确保返聘工作的顺利进行。如果可能的话，您可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。