针对您提出的“退休返聘没有签到劳务合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，退休后被原单位返聘，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上有着不同的性质和规定，因此处理方式也会有所不同。

若单位在返聘您后未与您签订书面劳务合同，您可以按照以下步骤来处理：

1. 沟通协商：

   • 主动与单位相关负责人进行交流，明确表达签订合同的重要性。
   • 指出合同能够明确双方的权利和义务，有助于避免后续可能出现的纠纷。
   • 要求单位尽快与您签订书面劳务合同。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您应该开始收集能够证明您与单位之间存在劳务关系的证据。
   • 这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。
   • 这些证据在后续可能的纠纷处理中将起到至关重要的作用。

3. 寻求调解：

   • 您可以向单位内部的调解委员会或当地的人民调解组织寻求帮助。
   • 由第三方介入进行调解，有助于促使单位与您签订合同。

4. 法律途径：

   • 如果以上方法均未能解决问题，您可以通过法律手段来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求裁决单位与您签订劳务合同，并承担因未签合同而给您造成的损失。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题的过程中，请务必保持理性和冷静，依法依规维护自己的合法权益。同时，也要注意与单位的沟通方式，尽量通过和平、协商的方式解决问题。

另外，关于退休返聘人员合同未到期是否有补偿的问题，这需要根据双方签订的劳务合同来判断。如果合同中明确约定了合同未到期解除或终止时的补偿条款，那么当出现相应情形时，单位应按照合同约定给予您补偿。如果合同中没有相关补偿约定，那么一般情况下单位无需给予补偿。因此，在签订劳务合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。