核心结论：退休返聘未签劳务合同却遭遇交通事故，您仍可依据实际情况主张相应权益，具体处理方式需结合事故责任、劳务关系性质等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 交通事故责任认定与赔偿

• 责任划分：无论是否签订劳务合同，交通事故责任均以交警出具的《事故责任认定书》为准。若您无责或次责，可向对方车辆驾驶人、保险公司主张赔偿（包括医疗费、误工费、护理费等）；若您主责或全责，则需承担对方相应损失。
• 赔偿依据：即使未签劳务合同，您与返聘单位仍构成事实劳务关系。若因事故导致误工，可提供工资流水、返聘证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）主张误工费。若单位拒绝配合，可诉诸法律确认劳务关系。

2. 劳务关系认定与权益保障

• 未签合同的法律后果：根据《民法典》第469条，未签订书面劳务合同不影响事实劳务关系的成立。您仍可要求单位按实际工作支付报酬，并主张因事故产生的合理损失（如医疗费、护理费等）。
• 工伤排除：退休返聘人员与单位不构成劳动关系，无法享受工伤保险待遇。但若单位未尽安全保障义务（如未提供安全工作环境、未提示风险等），可能需承担侵权责任，您可主张单位赔偿部分损失。

3. 实务建议

• 固定证据：立即报警并保留《事故责任认定书》、医疗记录、费用单据、返聘工作证明（如工资条、工作照、同事联系方式等）。
• 协商与诉讼：优先与对方驾驶人、保险公司协商赔偿；若单位拒绝承担责任，可向法院起诉确认劳务关系并主张赔偿。
• 风险防范：未来返聘时建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、安全责任等条款，降低纠纷风险。

温馨提示：交通事故赔偿与劳务关系认定可能涉及复杂法律程序，若您对证据固定、赔偿计算或诉讼流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。