退休后未签劳务合同出现工伤，依然可以依法主张相关权益，但需根据具体情况确定责任主体和赔偿方式。以下是具体分析：

1. 退休返聘关系的法律性质
   退休后被原单位或其他单位返聘，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位发生用工争议的，按劳务关系处理。这意味着：

   • 不适用《工伤保险条例》中关于工伤保险的强制性规定；
     
   • 但可依据《民法典》中关于“提供劳务者受害责任”的规定主张赔偿。

2. 未签劳务合同不影响权益主张
   即使未签订书面劳务合同，只要存在实际用工事实（如考勤记录、工作证、工资发放记录等），仍可认定双方存在劳务关系。此时，若因工作原因受伤，可要求用人单位承担过错赔偿责任：

   • 若用人单位未提供安全工作环境或未尽到管理义务（如未培训、未配备防护设备），需承担主要赔偿责任；
     
   • 若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能按过错比例分担责任。

3. 赔偿范围与标准
   赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金（若构成伤残）。具体标准需结合：

   • 医疗费用单据、收入证明等证据；
     
   • 伤残等级鉴定结果（如需）；
     
   • 当地人均可支配收入等统计数据。

4. 操作建议

   • 固定证据：立即保存工作证明、受伤现场照片、医疗记录、证人证言等；
     
   • 协商解决：优先与用人单位沟通，明确责任划分和赔偿方案；
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起“提供劳务者受害责任纠纷”诉讼，注意诉讼时效为3年（自知道或应当知道权益受损之日起算）。

温馨提示：退休返聘人员因年龄和身体状况特殊性，建议返聘前与单位明确约定工作内容、安全责任、保险购买等条款，并保留书面证据。若您有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您进一步解答。