核心结论：退休人员返聘后未签劳务合同发生薪资纠纷，可通过收集证据证明劳务关系及薪资标准，优先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（部分地区可能不受理），也可直接向法院起诉。以下是具体分析：
一、明确法律关系性质
退休人员返聘，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。所以，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
二、未签劳务合同的影响
虽然未签书面劳务合同，但双方实际存在劳务关系，不影响退休人员主张薪资的权利。不过，没有书面合同可能会在证明薪资标准、工作内容等方面带来一定困难。
三、解决薪资纠纷的途径
- 协商解决
- 这是最直接、高效的方式。退休人员可以与用人单位就薪资问题进行友好协商，明确薪资数额、支付时间等事项，争取达成一致意见并签订书面协议，以保障自身权益。
- 例如，双方可以就未支付的薪资金额进行核对，确定一个合理的支付期限，用人单位按照约定支付薪资。
- 向劳动监察部门投诉
- 虽然劳务关系不受劳动法律法规全面调整，但劳动监察部门对于用人单位拖欠工资等违法行为仍有一定的监管职责。退休人员可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位支付薪资。
- 例如，劳动监察部门可能会要求用人单位提供工资支付记录等相关证据，若用人单位无法提供或确实存在拖欠薪资的情况，会督促其支付。
- 申请劳动仲裁（部分地区可能不受理）
- 一般情况下，劳动仲裁委员会主要受理劳动争议案件，对于劳务纠纷可能不予受理。但在一些地区，对于退休人员返聘引发的薪资纠纷，劳动仲裁委员会也会根据具体情况进行受理和处理。
- 如果当地劳动仲裁委员会受理，退休人员需要准备相关证据材料，如工作证明、工资支付记录、与用人单位沟通的记录等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会依法裁决用人单位支付薪资。
- 向法院起诉
- 这是解决薪资纠纷的最终途径。退休人员可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的薪资。
- 在诉讼过程中，退休人员需要承担举证责任，证明自己与用人单位存在劳务关系以及用人单位拖欠薪资的事实。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 例如，退休人员可以提供工作证、工作服、同事的证言等证据证明劳务关系的存在，提供银行流水、工资条等证据证明薪资标准及拖欠情况。
四、证据收集建议
为了更好地维护自己的权益，退休人员在返聘期间应注意收集以下证据：
- 证明劳务关系的证据：如工作证、工作服、考勤记录、工作安排记录等，这些证据可以证明自己为用人单位提供了劳务。
- 证明薪资标准的证据：如与用人单位约定的薪资标准的书面记录、银行流水（显示用人单位支付薪资的情况）、工资条等，用于确定用人单位应支付的薪资数额。
- 证明用人单位拖欠薪资的证据：如与用人单位沟通薪资支付的聊天记录、录音、催款函等，证明用人单位未按照约定支付薪资。
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