关于您提出的“退休返聘没有签到劳务合同被辞退”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，若未签订劳务合同而被辞退，是否能获得补偿需根据具体情况分析。如果用人单位无故辞退且双方有约定或返聘人员能证明损失，则有可能获得赔偿。

详细分析

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》等劳动法规的调整，而是受《民法典》的调整。
   • 劳务关系下，双方的权利义务主要依据双方的约定，即劳务合同（如果签订的话）或口头协议。

2. 未签订劳务合同的影响：

   • 如果没有签订劳务合同，双方的权利义务可能不够明确，但这并不意味着返聘人员就无法获得任何补偿。
   • 在没有合同的情况下，如果用人单位无故辞退返聘人员，且返聘人员能证明因此遭受了损失（如失去了其他工作机会、为这份工作支出了培训费用等），则有可能要求用人单位赔偿相应的损失。

3. 赔偿的可能性与条件：

   • 如果双方曾有过相应约定（如工作期限、报酬等），且用人单位无故辞退返聘人员，则用人单位可能需要承担违约责任。
   • 如果双方没有明确约定违约责任，但返聘人员能证明因被辞退而遭受了实际损失，且该损失与被辞退有直接关联，则也可以要求用人单位赔偿。
   • 在这种情况下，返聘人员需要承担举证责任，即提供足够的证据来证明损失的存在以及与被辞退之间的因果关系。

4. 法律建议：

   • 如果您作为退休返聘人员被无故辞退且未签订劳务合同，建议您首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如工作记录、沟通记录、支出凭证等），以证明您的损失以及与被辞退之间的关联。
   • 必要时，您可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿您的损失。

综上所述，退休返聘没有签到劳务合同被辞退时，是否能获得补偿需根据具体情况分析。如果用人单位无故辞退且您能证明因此遭受了损失，则有可能获得赔偿。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。