针对您签了退休返聘协议后被公司辞退的情况，以下是我的详细分析：

1. 退休返聘协议的法律性质：

   • 退休返聘协议，本质上是一种劳务合同，而非劳动合同。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，退休返聘协议不受《劳动合同法》的保护，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。

2. 被辞退后的权益保障：

   • 经济补偿：由于退休返聘协议不属于劳动合同，因此公司辞退您时，一般不需要支付经济补偿金。但是，如果协议中有明确约定辞退时的经济补偿条款，那么公司应当按照约定支付。
   • 工资支付：无论辞退原因如何，公司都应当支付您在返聘期间应得的工资。如果公司未支付或拖欠工资，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 其他约定权益：如果退休返聘协议中还约定了其他权益，如福利待遇、工作时间、休息休假等，公司也应当按照约定履行。如果公司违反约定，您同样有权要求公司承担相应的责任。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果公司违法辞退：虽然退休返聘协议不受《劳动合同法》保护，但如果公司存在违法辞退的行为（如无正当理由辞退、未按照协议约定支付工资等），您仍然可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应当妥善保管退休返聘协议、工资支付记录、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或调解。通过友好沟通，双方可能能够达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果返聘期间发生工伤：虽然退休返聘人员不受《工伤保险条例》的直接保护，但如果返聘期间发生工伤事故，且公司未为您购买工伤保险，您仍然有权要求公司承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。

总结与建议：

• 退休返聘协议属于劳务合同范畴，不受《劳动合同法》保护，但您仍然享有协议中约定的权益。
• 如果公司违法辞退您或未按照协议约定履行义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保留相关证据并尝试协商与调解是明智之举。
• 如果您对具体法律条款或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。