退休返聘协议忘记续签，一般情况下并不影响双方已经建立的劳务关系，但建议尽快补签协议以明确双方权利义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是主要依据《民法典》中关于合同的相关规定来处理。因此，即使退休返聘协议忘记续签，双方仍然按照原协议的约定或者实际履行的情况来确定各自的权利和义务。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方尽快补签协议，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。
实际履行角度
如果双方在原协议到期后仍然继续按照原协议的约定履行各自义务，且没有提出异议，那么可以视为双方以实际行为延续了原协议的效力。在这种情况下，即使没有书面续签协议，双方仍然受到原协议条款的约束。然而，这种延续的效力并不稳定，一旦双方就某项条款产生争议，就可能因为缺乏书面证据而陷入纠纷。因此，补签协议是更为稳妥的做法。
风险防范角度
忘记续签退休返聘协议可能带来一定的法律风险。例如，如果用人单位在协议到期后未与返聘人员续签协议，但继续使用返聘人员，而返聘人员在工作过程中发生意外或受伤，那么用人单位可能面临赔偿风险。此外，如果双方就报酬、工作时间等条款产生争议，缺乏书面协议也可能使得争议解决变得更加困难。因此，为了防范这些风险，建议用人单位和返聘人员尽快补签协议，并明确各自的权利和义务。
补签协议的建议
在补签退休返聘协议时，双方应当注意以下几点：
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