退休返聘协议一般不可以自动延续，是否延续需根据双方约定及实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议性质角度：退休返聘协议本质上属于劳务合同关系，与劳动关系中的劳动合同有本质区别。劳务合同遵循意思自治原则，合同期限、续签等事项均由双方协商确定。若协议中未明确约定”自动延续”条款，则合同到期后自然终止，不会自动延续。

2. 约定优先角度：若双方在返聘协议中明确约定了”合同期满自动延续X年”或”双方无异议则自动续期”等条款，且该约定不违反法律强制性规定，则可能产生自动延续的法律效果。但需注意：此类条款应明确延续期限、条件等核心要素，避免因约定不明引发争议。

3. 实际履行角度：即使协议未约定自动延续，若合同到期后双方仍按原条件继续履行（如退休人员继续提供劳务、单位继续支付报酬），且未提出异议的，可能视为双方以实际行为达成续签合意。但这种情形存在法律风险，建议通过补充协议明确权利义务。

4. 特殊情形提示：若返聘人员达到法定退休年龄后继续工作，需特别注意：

   • 医疗期、工伤等权益不再适用《劳动合同法》保护
   • 单位可随时解除协议且无需支付经济补偿
   • 建议明确约定工作内容、报酬、工作时间、保密义务等条款

建议：为避免纠纷，无论是单位还是退休人员，均应在返聘协议到期前明确是否续签。若需自动延续，务必在协议中以书面形式明确约定延续期限、条件等核心条款。如有具体协议文本需要审查或修改，可直接向我咨询。