关于退休返聘后的劳务协议是否可以随时解除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
首先，要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系的调整并不受《劳动合同法》等相关劳动法律法规的约束，而是主要遵循双方签订的劳务合同以及《民法典》等民事法律的规定。
接下来，我们分情况讨论劳务协议的解除：
合同有明确约定：
- 如果双方在劳务合同中对于合同的解除条件、程序及违约责任等有明确具体的约定，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了解除合同的提前通知期限、特定情形下的解除权等。在这种情况下，除非满足合同约定的解除条件，否则不能随意解除劳务协议。
合同未明确约定：
- 若劳务合同中未对合同的解除条件、提前通知期限等作出具体约定，那么基于劳务关系的意思自治原则，双方通常可以通过友好协商来解除雇佣关系。但即便如此，也并不意味着可以“随时”无条件地解除。协商解除时，双方应就工作交接、报酬结算等相关事宜达成一致意见，以确保解除过程的合法、公正、合理。
- 另外，即使合同没有明确约定，但如果出现了法定的可随时解除的事由（如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益等），另一方仍有权随时主张解除合同。
特殊情况下的限制：
- 即使合同没有明确限制解除，但根据公平原则和诚实信用原则，如果一方随意解除雇佣关系会给对方造成重大损失，且没有合理的解除理由，这种解除行为可能被认定为不合法。在此情况下，受损方有权要求解除方赔偿因其不当解除所造成的损失。
总结与建议：
退休返聘后的劳务协议并非可以随意解除，其解除方式主要取决于双方签订的劳务合同的具体内容。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定解除条件、程序和相关的违约责任，以避免未来可能出现的纠纷。若因解除合同产生争议，建议双方首先尝试协商解决；协商不成时，应及时咨询专业律师或通过法律途径解决纠纷，以维护各自的合法权益。