退休返聘劳务协议书并非意味着可以随时离职。退休返聘人员的离职问题，需结合劳务协议的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务协议的约定

退休返聘人员与用人单位签订的劳务协议，是双方权利义务的基础。协议中通常会明确约定离职的条件、程序以及可能产生的法律后果。因此，退休返聘人员是否可以随时离职，首先取决于劳务协议中的具体约定。如果协议中明确规定了离职的条件和程序，那么双方应严格按照协议执行。

二、法律法规的适用

虽然退休返聘人员不属于传统意义上的劳动关系范畴，但他们的权益保护仍需依据民事法律规范和合同约定执行。在离职问题上，可以参照《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。除非存在法定或约定的解除条件，否则任何一方不得随意解除劳务协议。

三、离职的具体情形

1. 协商一致离职：如果退休返聘人员与用人单位协商一致，可以解除劳务协议。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职的时间、方式以及可能产生的经济补偿等事项。

2. 单方解除劳务协议：

   • 退休返聘人员单方解除：如果退休返聘人员希望提前离职，且劳务协议中没有明确禁止或限制，那么他们可以在提前通知用人单位（具体期限根据协议或实际情况确定）后解除劳务协议。但需注意，如果因此给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 用人单位单方解除：用人单位在符合法律规定的情形下（如退休返聘人员严重违反规章制度、失职造成重大损失等），可以单方解除劳务协议。但必须提供充分证据证明违法事实存在，并按照协议或法律规定支付经济补偿（如有约定）。

四、法律建议

1. 仔细阅读劳务协议：退休返聘人员在签订劳务协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于离职的条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留书面证据：无论是协商一致离职还是单方解除劳务协议，都应保留书面证据（如协议、通知、邮件等），以备不时之需。

3. 咨询专业律师：如果在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，退休返聘劳务协议书并非意味着可以随时离职。离职问题需结合劳务协议的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合分析。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。