返聘协议不能随时辞工，其合法性需根据具体情况判断。

1. 返聘关系的性质：

   • 返聘通常是用人单位基于特定需求，再次聘用已退休或离职的人员。
   • 返聘关系不同于正式的劳动合同关系，而是基于劳务合同，受到相关法律法规的约束。

2. 辞退的合法性：

   • 用人单位若要辞退返聘人员，一般需要有合理的理由，如严重违反用人单位的规章制度、工作能力严重不符合岗位要求等。
   • 辞退过程也应遵循一定的程序，如提前通知返聘人员，给予其合理的解释和申辩机会等。
   • 如果返聘协议中明确约定了可以随时辞退的条款，且在符合约定条件且不违反法律法规强制性规定的情况下，用人单位是可以随时辞退返聘人员的。

3. 无法随时辞退的情况：

   • 在没有正当理由或未遵循约定程序的情况下，随意辞退返聘人员可能构成违约。
   • 返聘人员有权依据劳务协议要求用人单位承担违约责任，如赔偿因违约造成的经济损失等。

4. 建议：

   • 用人单位在处理与返聘人员的关系时，应充分考虑到法律法规的要求，以及劳务协议的具体约定。
   • 返聘人员也应了解自己的权益，如遇到不合法辞退，可依法维权。

综上所述，返聘协议不能随时辞工，其合法性取决于劳务协议的具体约定以及辞退行为是否符合相关法律法规的规定。