返聘人员一般不可以随时辞职，具体需根据返聘协议的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、返聘协议的约定

返聘人员与用人单位之间通常会签订返聘协议，这份协议是双方权利和义务的重要依据。如果返聘协议中明确规定了辞职的条件、程序以及违约责任等内容，那么返聘人员就需要按照协议的约定来执行。例如，协议可能规定返聘人员需要提前一定时间（如30天）书面通知用人单位才能辞职，或者在某些特定情况下（如项目未完成、关键岗位等）不得随意辞职。在这种情况下，返聘人员就不能随时辞职，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

二、相关法律法规的规定

虽然返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，但相关法律法规对于劳务关系的解除也有一定的规定。一般来说，如果返聘协议中没有特别约定，那么返聘人员可以参照《民法典》中关于合同解除的相关规定来行使辞职权。然而，这并不意味着返聘人员可以随时辞职。因为劳务合同的解除也需要遵循一定的程序和原则，比如需要提前通知对方、协商一致等。此外，如果返聘人员因辞职给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。

三、特殊情况下的辞职权

在某些特殊情况下，返聘人员可能享有更广泛的辞职权。例如，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），或者返聘协议中的条款显失公平、违反法律法规的强制性规定等，那么返聘人员可以依据相关法律法规的规定，随时解除返聘协议，并无需承担违约责任。但这种情况需要返聘人员提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或返聘协议的违法性。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读返聘协议：在签订返聘协议前，返聘人员应仔细阅读协议条款，特别是关于辞职、违约责任等方面的内容，确保自己了解并同意这些条款。
2. 保留相关证据：如果返聘人员打算辞职，建议提前与用人单位沟通，并保留好书面通知、协商记录等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果返聘人员对返聘协议或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，返聘人员是否可以随时辞职取决于返聘协议的约定以及相关法律法规的规定。因此，在决定辞职前，返聘人员应仔细阅读返聘协议、了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。