返聘人员并不能随时解除返聘合同，其解除需遵循一定的法律规定和合同约定。以下是对此问题的详细解答：
一、返聘合同解除的基本原则
返聘合同，作为一种特殊类型的劳务合同，其解除并非随意可为。它必须基于双方协商一致、约定解除条件成就或法定解除情形出现。任何一方擅自解除合同，都可能面临违约责任及赔偿责任。
二、返聘合同解除的具体条件
双方协商一致解除：
- 返聘人员与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商解除返聘合同。这是合同自由原则的体现，只要双方意思表示真实且不违反法律法规的强制性规定，即可达成解除协议。
约定解除条件达成时解除：
- 返聘合同中应明确约定解除条件，如工作任务未完成、特定事件发生等。当这些条件成就时，合同可以自动解除或依据约定程序解除。因此，在签订合同时，双方务必仔细阅读并理解相关条款。
法定解除情形：
- 用人单位解除：若返聘人员严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同。
- 返聘人员解除：若用人单位未按照返聘合同约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬，或存在违法违规行为损害返聘人员权益，返聘人员有权解除合同。
三、违约责任与赔偿
若不符合上述约定或法定的解除条件，一方擅自解除返聘合同，将构成违约。违约方需承担相应的违约责任，并给对方造成损失的，还应依法承担赔偿责任。
四、实际操作建议
签订合同时的注意事项：
- 在签订返聘合同时，双方应充分沟通并明确合同内容，特别是关于解除条件的约定。返聘人员应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若合同中存在模糊或不明确之处，应及时提出并协商解决。
合同履行过程中的沟通与协作：
- 在合同履行过程中，双方应保持良好的沟通与协作关系，共同维护合同的稳定性与有效性。若遇到合同解除等复杂问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见与帮助。
提前通知与证据留存：
- 除即时解除情形外，建议用人单位在解除合同前提前一定期限（如30天）书面通知返聘人员，给予其合理准备时间。同时，双方在解除合同过程中应留存相关证据材料，以备不时之需。
综上所述，返聘人员并不能随时解除返聘合同。其解除需遵循法律规定和合同约定，并可能涉及违约责任与赔偿问题。因此，在签订和履行返聘合同过程中，双方应谨慎对待每一个条款，确保合同内容的合法性与明确性。