关于返聘协议是否可以随时解除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据返聘协议的具体内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，返聘协议通常属于劳务合同的一种，它不同于普通的劳动合同，主要调整的是退休人员与用人单位之间的劳务关系。这种关系的解除，并不完全受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束，而是更多地遵循双方签订的返聘协议以及《民法典》等民事法律的规定。
一、有约定从约定
如果返聘协议中明确约定了解除条件、程序及违约责任等，那么双方应当严格按照协议约定执行。例如，协议中可能规定了在特定情况下（如工作任务未完成、返聘人员健康状况变化等）一方或双方有权解除协议，以及解除协议需要提前通知的期限等。在这种情况下，只要满足协议约定的解除条件，一方或双方就可以按照约定解除返聘协议。
二、无约定的法定情形
如果返聘协议中没有明确约定解除条件或程序，那么双方可以参考《民法典》中关于合同解除的相关规定进行协商或法定解除。具体来说，包括以下几种情形：
协商一致解除：双方可以通过友好协商，就返聘协议的解除达成一致意见。只要双方都愿意，并且就解除的相关事宜（如工作交接、报酬结算等）协商妥当，即可随时解除协议。
法定解除权：在特定情形下，一方或双方可能享有法定解除权。例如，因不可抗力导致协议目的无法实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等。在这些情况下，受影响的一方可以依法解除返聘协议。
三、违约责任与赔偿
无论是有约定还是无约定的情形，如果一方擅自解除返聘协议，且不符合协议约定或法定解除条件，那么将构成违约，需要承担相应的违约责任。给对方造成损失的，还应依法承担赔偿责任。
四、建议与总结
为了避免潜在的纠纷与风险，我建议双方在签订返聘协议时务必谨慎对待每一个条款，确保协议内容的合法性与明确性。特别是关于解除条件的约定，应当尽可能具体、明确，以便在需要时能够依据协议进行操作。同时，在协议履行过程中，双方应保持良好的沟通与协作关系，共同维护协议的稳定性与有效性。
综上所述，返聘协议的解除并非可以随意而为，而是需要依据协议约定及法律规定进行。在遇到相关问题时，建议双方及时咨询专业律师以获取准确的法律意见与帮助。