被返聘后一般不可以随时辞职，7天内辞职的说法并不准确。以下是对此问题的详细分析：

一、返聘关系的法律性质

返聘，通常指的是已经退休或离职的人员被原单位或其他单位重新聘请工作。这种关系在法律上并不等同于传统的劳动关系，而是更接近于一种劳务关系或雇佣关系。然而，无论其法律性质如何界定，返聘人员与用人单位之间仍然存在一定的权利和义务关系，这些关系通常通过合同或协议来明确。

二、返聘人员辞职的法律规定

1. 一般情况：在返聘关系中，除非合同或协议中有特别约定，否则返聘人员并不能像正式员工那样随时辞职。一般来说，辞职需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排替代人员或调整工作计划。

2. 特殊情况：根据相关法律规定，如果用人单位存在以下行为，返聘人员可以立即解除合同而无需提前通知：

   • 未按照合同内容提供劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（尽管返聘人员可能已享受退休金，但此条款仍体现了对劳动者权益的保护）；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、关于7天内辞职的说法

“被返聘可以随时辞职7天”的说法并不准确。在返聘关系中，辞职的时间限制通常取决于合同或协议的约定，以及是否存在上述特殊情况。如果没有合同或协议的特别约定，且不存在特殊情况，那么返聘人员通常需要提前通知用人单位才能辞职。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同或协议：在接受返聘之前，务必仔细阅读合同或协议中的条款，特别是关于辞职和通知期限的部分。

2. 与用人单位协商：如果希望提前辞职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 保留证据：如果用人单位存在违法行为或未履行合同义务，务必保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果遇到法律纠纷或无法解决的问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷、劳动纠纷等领域的问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。