您好，关于您提出的“只做了7天能否随时离职”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的相关约定。

首先，如果您目前处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳动合同法》的相关规定，您有权在提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。这意味着，如果您只工作了7天且处于试用期，您理论上是可以提前三日通知后离职的，但实际操作中，为了保持良好的职业关系和避免不必要的麻烦，建议您尽量与用人单位友好协商，明确离职的具体时间和工作交接事宜。

其次，如果您已经过了试用期或者劳动合同中没有明确约定试用期，那么您就需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，只工作了7天并不能作为随时离职的合法依据。

另外，无论您是否处于试用期，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，您都有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。

最后，我想提醒您的是，离职时应当按照双方约定办理工作交接，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。如果您提前离职给用人单位造成了损失，根据《劳动合同法》的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，您能否随时离职取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的相关约定。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行友好协商。希望这些解答能对您有所帮助。