针对您提出的“三天试用期只干了一天不想干了是否可以随时走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了试用期中的一天，只要您提前三日通知了用人单位，您就有权解除劳动合同并离职。

其次，关于您是否需要支付违约金的问题，一般情况下，劳动者在试用期内因个人原因辞职，无需向用人单位支付违约金。这是因为《劳动合同法》第二十五条规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在您的情况下，并未提及这些特定情形，因此您无需支付违约金。

然而，虽然您有权在试用期内提前三日通知离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您与用人单位进行友好沟通。您可以向用人单位说明您的离职原因和离职意愿，并尽量配合用人单位完成工作交接等事宜。这样不仅可以维护您的个人形象，也有助于保持与用人单位的良好关系。

最后，需要提醒您的是，离职前请确保您已经了解并遵守了用人单位的相关规章制度和离职流程。例如，有些用人单位可能要求员工在离职前填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。遵守这些规定和流程有助于确保您的离职过程顺利进行，并避免不必要的纠纷和麻烦。

综上所述，您在三天试用期中只工作了一天，如果不想继续工作，可以提前三日通知用人单位并解除劳动合同，一般情况下无需支付违约金。但建议您与用人单位进行友好沟通，并遵守相关规定和流程。希望这些解答对您有所帮助！