针对您提出的问题“签了试用期三个月，只干了四天，能走么”，我可以为您详细解答如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权解除劳动合同的。具体来说，该法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，即使您只工作了四天，只要您提前三日通知用人单位，您就有权解除劳动合同并离开。
接下来，关于您离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，当您按照法律规定提前通知用人单位并解除劳动合同后，用人单位应当一次性付清您应得的工资。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
提前通知：确保您按照法律规定提前三日通知用人单位，这是您行使解除劳动合同权利的前提。
书面形式：虽然法律没有明确规定通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您采用书面形式（如邮件、信件等）进行通知，并保留好相关证据。
工资结算：在离职时，务必与用人单位确认工资结算事宜，确保您的劳动成果得到应有的回报。
其他权益：如果您在试用期内发现用人单位存在违反法律法规的行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，您只工作了四天，但只要您提前三日通知用人单位，就有权解除劳动合同并离开。同时，请确保您的工资得到妥善结算，并留意其他可能的权益。希望这些解答能对您有所帮助。