试用期三天还没签合同是可以走的，但建议提前通知用人单位。下面我从几个角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了三天且未签订合同，只要提前三天通知用人单位，您就可以离职。
实际情况分析：
- 如果您直接离职而未提前通知，用人单位可能会以此为由拒绝支付您这三天的工资。因此，为了维护自己的合法权益，建议您在离职前与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明您的工作时长和工作内容。
建议与注意事项：
- 在离职前，尽量与用人单位达成书面协议，明确离职时间和工资结算方式，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位存在违法情形，如明确表示不签订合同或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期三天还没签合同是可以走的，但建议您提前通知用人单位，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。