试用期不到三天签了合同，劳动者一般也是可以直接走人的，但需注意方式及后续事项。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期未签合同或已签合同但未满期限的法律性质

1. 试用期的定义与目的：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其目的在于让双方在实际工作中进一步评估对方的适合度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且最长不得超过六个月。

2. 已签合同的法律效力：即便在试用期内，一旦签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，双方应依约履行。然而，这并不妨碍劳动者在试用期内依法行使解除合同的权利。

二、试用期直接走人的合法性分析

1. 劳动者的单方解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使已经签订了书面合同，且在试用期内，劳动者仍有权单方面解除合同，只需提前三日通知（实际操作中，若双方协商一致或用人单位同意，可即时离职）。由于您仅工作了三天，通常还未到需要提前三日通知的期限，因此，若您决定离职，可直接与用人单位沟通并表达离职意愿。

2. 特殊情况下的处理：虽然法律赋予了劳动者在试用期内单方解除合同的权利，但出于礼貌和职业素养，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，说明离职原因并表达感谢。

三、离职时的注意事项

1. 与用人单位沟通：尽管您有权在试用期内单方解除合同，但建议与用人单位进行友好沟通，以避免不必要的纠纷。

2. 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。若用人单位拒绝办理或克扣工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保留相关证据：为防止后续纠纷，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

行动建议：

• 提前沟通：在决定离职前，尽量与用人单位进行充分沟通，说明离职原因并表达感谢。
• 办理手续：按照用人单位的规定办理离职手续，确保离职过程顺利。
• 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。

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