试用期签合同后并不能随便离职。试用期虽然是劳动者与用人单位双方相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者可以随意解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
试用期解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的明确要求，旨在保障用人单位的正常运营秩序，避免因劳动者突然离职给用人单位带来不必要的损失。
随意离职可能面临的法律后果
经济赔偿：如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
影响职业声誉：随意离职还可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，如果发现劳动者有随意离职的记录，可能会对其产生不良印象，从而影响其求职成功率。
合法解除劳动合同的建议
提前通知：如果你在试用期内决定离职，建议提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
办理离职手续：在离职前，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护你的职业声誉，并避免不必要的纠纷。
保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
特殊情况下的离职
如果用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
总之，试用期签合同后并不能随便离职。作为劳动者，我们应该遵守法律法规和劳动合同的约定，合法、合规地解除劳动合同。如果你在试用期内有离职的打算，建议提前了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并按照规定办理离职手续。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。