结论：签了合同，试用期内一般不可以随时走人，但满足一定条件时可以离职。具体分析如下：

1. 试用期内离职的法定条件
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着：
   

• 无需用人单位批准：只要履行提前三日通知的义务，劳动者即可离职；
  
• 通知形式：建议采用书面形式（如邮件、短信、书面通知等），保留证据以防纠纷；
  
• 例外情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。

1. “随时走人”的法律风险
   若劳动者未提前三日通知即离职，可能面临以下后果：
   

• 赔偿用人单位损失：若因突然离职导致用人单位产生直接经济损失（如招聘成本、项目延误等），用人单位可要求赔偿；
  
• 影响职业声誉：未履行合同义务可能对未来求职产生负面影响。

1. 实务建议
   

• 提前沟通：即使法律允许提前三日离职，建议与用人单位友好协商，说明离职原因，争取理解；
  
• 办理交接：主动完成工作交接，避免给用人单位造成损失；
  
• 保留证据：保存通知用人单位的证据（如签收记录、邮件截图等），以防纠纷。

总结：试用期内离职需依法履行通知义务，不可“随时走人”。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同。如有具体纠纷或需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。