结论：试用期内并非可以随时走人，需根据具体情况判断离职的合法性与程序要求。以下分情况详细说明：

1. 劳动者主动离职

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 关键点：
  
  • 需以书面形式（如邮件、书面通知）明确表达离职意愿，避免口头沟通引发纠纷；
    
  • 通知期满后，用人单位无权阻拦离职，但劳动者需配合办理工作交接；
    
  • 若未提前三日通知即离职，可能构成违法解除，需赔偿用人单位因岗位空缺导致的直接损失（如招聘成本、临时用工费用等）。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位在试用期内解除劳动合同需满足法定条件，否则可能构成违法解除：

• 合法解除情形（《劳动合同法》第三十九条）：
  
  • 劳动者被证明不符合录用条件（需用人单位举证，如试用期考核不合格的书面记录）；
    
  • 严重违反用人单位规章制度；
    
  • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
    
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响；
    
  • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
    
  • 被依法追究刑事责任。
    
• 程序要求：
  
  • 用人单位需在试用期内完成解除，超过试用期则不得以“不符合录用条件”为由解除；
    
  • 需向劳动者说明解除理由，并保留书面证据（如考核表、违纪通知等）。

3. 特殊情形：协商一致解除

若双方协商一致，可随时解除劳动合同，但需签订书面协议明确权利义务（如工资结算、竞业限制等），避免后续争议。

风险提示与建议

1. 劳动者：
   
   • 离职前务必确认通知期，保留通知证据（如签收记录、邮件截图）；
     
   • 若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，可要求其出具书面证明，必要时申请劳动仲裁维权。
     
2. 用人单位：
   
   • 制定明确的试用期考核标准，并告知劳动者；
     
   • 解除劳动合同时需严格遵循法定程序，避免因程序违法承担赔偿责任。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。