试用期内公司不可以随意让员工走人。试用期内解除劳动合同，公司必须遵循一定的法律程序和条件，具体来说：

1. 试用期解除的合法条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，公司只有在证明员工不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。这意味着公司需要有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明员工未达到这些条件。
   • 录用条件应当合法、合理，并且与员工的工作岗位相关。例如，如果员工应聘的是需要特定技能或资质的岗位，公司可以要求员工在试用期内取得相应的证书或达到一定的技能水平。

2. 解除程序的合法性：

   • 即使公司认为员工不符合录用条件，也不能直接解除劳动合同。公司需要按照法定程序进行，包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行必要的调查等。
   • 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

3. 违法解除的后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
   • 此外，违法解除劳动合同还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

举例说明： 假设某公司招聘了一名销售员，并在劳动合同中约定了试用期为三个月。在试用期内，公司发现该销售员未能达到预定的销售业绩，且多次与客户发生争执。此时，公司如果想要解除劳动合同，就需要提供充分的证据证明该销售员不符合录用条件（如销售业绩不达标、客户投诉等），并且需要按照法定程序进行解除。

建议：

• 对于公司而言，在试用期内解除劳动合同应当谨慎行事，确保有充分的证据和合法的程序支持。
• 对于员工而言，如果公司违法解除劳动合同，应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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