签了合同在试用期内，劳动者不能随时走，但提前三日通知用人单位后可以解除劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利及其所需遵循的程序。

2. 提前通知的要求：

   • 劳动者在试用期内想要离职，必须提前三日通知用人单位。这三日是自然日，包括周末和节假日。
   • 通知方式建议以书面形式（如辞职信）进行，以确保通知的明确性和留下证据，避免后续纠纷。

3. 离职的合法性：

   • 劳动者只需履行提前通知的义务，无需用人单位批准同意，三日期满后即可合法解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内离职，无需向用人单位说明具体原因，这是法律赋予的权利。

4. 特殊法定情形：

   • 若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 离职手续与注意事项：

   • 劳动者在离职前，应按照双方约定和用人单位的规章制度，做好工作交接，妥善处理工作任务，以避免给用人单位造成损失。
   • 用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者应提醒用人单位及时办理相关手续，这对于后续的就业、社保缴纳等事项至关重要。

6. 违法责任：

   • 如果劳动者未提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。

综上所述，劳动者在试用期内虽然享有离职的自由，但需遵循提前三日通知用人单位的程序规定。同时，用人单位也应尊重劳动者的离职权利，双方应依法行事，确保离职过程的顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。