结论：只签了试用期合同是否可以直接离职，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若试用期合同本身合法有效，且未约定服务期或竞业限制条款
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，单独签订的“试用期合同”可能被认定为正式劳动合同（若试用期满后未续签）。此时：

   • 试用期内离职：劳动者需提前3日通知用人单位，无需承担违约责任（除非合同另有约定且合法）。
     
   • 试用期满后离职：若未续签合同但继续工作，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者需提前30日书面通知离职。
     

2. 若试用期合同存在违法情形（如单独约定试用期、试用期超期等）
   根据《劳动合同法》第19条、第83条：

   • 单独约定试用期：该合同可能被认定为无效，劳动关系自用工之日起建立，劳动者可随时主张解除劳动关系，并要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工满1个月起算）。
     
   • 试用期超期：超出法定部分的试用期无效，劳动者可要求用人单位以转正后工资标准补足差额，并可随时离职。
     

3. 若合同中约定了服务期或竞业限制条款

   • 服务期：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内离职需支付违约金（金额不得超过培训费用且按未履行比例分摊）。
     
   • 竞业限制：若合同约定竞业限制条款，劳动者离职后需遵守限制义务，否则可能承担违约责任。但竞业限制仅适用于高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员。
     

建议行动步骤：

1. 核查合同内容：确认合同是否单独约定试用期、试用期期限是否合法、是否包含服务期/竞业限制条款。
   
2. 收集证据：保留合同、工资记录、考勤记录等证据，以备维权使用。
   
3. 协商或投诉：若用人单位存在违法行为，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

风险提示：

• 试用期离职虽无需承担违约责任，但若未提前通知导致用人单位损失，可能需赔偿实际损失（如紧急招聘成本）。
  
• 若合同中存在“自动离职需支付违约金”等违法条款，该条款无效，劳动者无需履行。
  

如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可随时向我咨询。