在签了劳动合同且处于试用期的情况下，如果直接离职而不遵循法定程序，确实可能会带来一系列法律后果和职场影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
违反劳动合同规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按规定通知即离职，将构成对劳动合同的违反。
承担赔偿责任：
- 如果因你的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如订单延误、客户投诉、招聘费用、培训费用等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求你承担赔偿责任。
工资结算纠纷：
- 尽管你提供了劳动，用人单位应支付相应劳动报酬，但若因未办理正常离职手续，用人单位可能会扣留或少发工资。此时，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、职场与职业发展影响
职业声誉受损：
- 试用期直接离职可能被视为缺乏责任感和职业精神，这种行为可能会在行业内传播，损害你的职业声誉，影响未来在同行业内的就业机会。
影响再次就业：
- 用人单位在招聘时通常会了解劳动者的工作经历和离职原因。不良离职记录可能降低你在新用人单位中的竞争力，甚至导致被拒绝录用。
社保与档案问题：
- 直接离职可能导致用人单位未能及时办理社保减员等手续，影响你社保的正常缴纳。同时，档案也可能因手续办理不及时而留存于原单位，给你后续的就业、升学等带来不便。
三、正确做法与建议
提前通知与协商：
- 在试用期内如需离职，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，并与用人单位协商办理工作交接等手续。这有助于维护良好的职场关系，并减少不必要的法律纠纷。
保留证据与记录：
- 在离职过程中，应保留好相关证据和记录，如离职通知、工作交接清单、工资结算单等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
了解自身权益：
- 在离职前，应充分了解自己的权利和义务，确保在离职过程中不被侵犯合法权益。同时，也应尊重用人单位的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，试用期直接离职是一个需要谨慎对待的决定。为了保护自身权益并维护良好的职业声誉和发展前景，建议你在离职前务必遵循法定程序，与用人单位妥善协商并办理好相关手续。