您好，关于您提出的“试用期不签离职单直接走会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障职场流动性和劳动者自主选择权的重要体现。
然而，如果您在试用期内不签离职单直接走人，这可能会带来一系列不良后果：
对用人单位的影响：
- 您的突然离职可能会给用人单位的正常运营带来困扰，特别是如果您负责的工作没有得到及时交接，可能会导致工作延误或损失。
- 根据法律规定，如果劳动者未提前通知而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位能够证明您的突然离职导致了经济损失，他们有权要求您进行赔偿。
对您自身的影响：
- 不辞而别可能会影响您的职业声誉。在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。突然离职可能会让用人单位对您的职业态度产生质疑，进而影响您未来的职业发展。
- 如果您未来需要办理离职证明、社保转移等手续，不辞而别可能会给这些手续的办理带来麻烦。用人单位可能会以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝出具离职证明或拖延办理相关手续。
- 在某些情况下，如果用人单位能够证明您的突然离职导致了经济损失，并且您无法提供合理的解释或证据来反驳，您可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
因此，我建议您在试用期内如果决定离职，应该按照法律规定的程序进行：
- 提前通知：提前三日以书面形式通知用人单位，表达您的离职意愿和离职期限。
- 办理离职手续：与用人单位协商办理工作交接、离职证明开具、社保转移等手续。
- 保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
总之，试用期不签离职单直接走人是不明智的选择。它可能会给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。希望您能够按照法律规定的程序进行离职，保障自己的合法权益，也维护职场的和谐稳定。