在试用期内，如果不办理离职手续而直接走人，这种行为不仅可能违反法律规定，还会对劳动者和用人单位双方带来一系列不良后果。以下是对此问题的详细解答：
对劳动者的影响
违法解除劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。如果不履行这一法定程序，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的直接经济损失，并可能追究其赔偿责任，赔偿范围可能包括招收录用费用、生产经营损失等。
工资结算与支付问题：
- 不办理离职手续可能导致用人单位以未完成工作交接、给单位造成损失等理由拒绝及时、足额支付试用期工资。此外，还可能影响工资的发放时间，给劳动者带来经济上的不便。
社会保险与公积金中断：
- 社保缴纳可能出现中断，影响医保报销、养老保险累计缴费年限等权益。公积金账户也可能受到影响，若后续需要提取或贷款，可能会遇到障碍。
个人职业声誉受损：
- 直接离职可能被原用人单位视为缺乏职业素养和责任感，给出负面评价。在行业圈子较小的情况下，这种负面评价可能损害劳动者的行业口碑，增加未来求职的难度。
无法获得离职证明：
- 离职证明是解除劳动关系的书面证明，对于新单位入职至关重要。不办理离职手续可能导致无法获得该证明，从而阻碍寻找新工作。
后续纠纷与法律风险：
- 如果存在未结清的薪资、福利或社保等问题，没有通过正规渠道解决，可能会引发后续的纠纷和法律风险。
对用人单位的影响
工作衔接困难：
- 劳动者突然离职可能导致工作无人接手或无法顺利交接，影响正常业务开展。同时，新员工招聘和培训也会增加成本和影响工作效率。
法律风险与纠纷：
- 虽然劳动者擅自离职存在过错，但用人单位若处理不当，如克扣工资不符合法律规定，也可能面临劳动争议风险，增加法律纠纷。
建议与总结
为了避免上述不良后果，劳动者在试用期内如需离职，应遵循以下步骤：
- 提前通知：按照法律规定提前三日向用人单位提交书面离职申请，明确离职意愿和时间。
- 工作交接：与用人单位进行妥善的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 结清薪资：与用人单位协商并结清应得的薪资待遇和经济补偿（如有）。
- 办理离职手续：按要求归还办公用品、完成离职手续，并确保社保和档案的顺利转移。
总之，试用期不办理离职手续直接走人是一种不负责任且可能违法的行为。劳动者应遵守法律法规，按照法定程序和公司规定办理离职手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。