不申请辞职直接走，即不按照法定程序办理离职手续而擅自离开工作岗位，这种行为对用人单位和劳动者自身都会产生一系列的影响。以下是对此行为的详细分析：

对用人单位的影响

1. 经济损失：劳动者不办离职就直接走人，可能会导致用人单位在短期内无法找到合适的接替者，从而影响业务的正常进行，甚至可能造成直接的经济损失。这种情况下，劳动者需要承担因其擅自离职而给用人单位造成的经济损失的赔偿责任。

2. 工作交接问题：没有办理离职手续，意味着工作可能没有得到妥善的交接。这可能会导致后续工作中出现混乱、错误或遗漏，进而影响用人单位的整体运营效率。

3. 法律风险：如果劳动者在离职时违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，用人单位还有权要求其承担相应的法律责任。

对劳动者的影响

1. 经济补偿金问题：即便是用人单位主动提出解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。

2. 劳动关系证明问题：没有办理离职手续，劳动者可能无法获得正式的离职证明。这可能会影响到劳动者后续就业时的劳动关系证明问题，尤其是在需要证明上一段工作经历或离职原因时。

3. 社保和公积金转移问题：离职后，劳动者的社保和公积金等需要由原单位进行转移。如果没有办理离职手续，这些转移可能会受到影响，从而影响到劳动者的社保和公积金权益。

建议

为了避免上述问题的发生，建议劳动者在离职时务必按照法定程序和公司规章制度办理离职手续。具体流程可能包括：

1. 提前与主管沟通，表达离职意愿，并准备好离职的充分理由。
2. 撰写辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接等事项。
3. 在征得主管同意后，开始着手交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
4. 办理离职手续，包括领取离职证明、转移社保和公积金等。

总之，不申请辞职直接走是一种不负责任的行为，不仅会对用人单位造成损失，也会影响劳动者自身的权益。因此，建议劳动者在离职时务必遵循法定程序和公司规章制度，确保离职过程的顺利进行。