不办离职直接走，这种行为在法律和职场规范上都是不被推荐的，它可能会带来一系列不良后果，既影响用人单位的正常运营，也可能对劳动者自身造成不利影响。以下是对这一问题的详细分析：
对用人单位的影响
经济损失：劳动者不办离职直接走，可能导致用人单位面临工作交接不畅、项目中断等风险，进而造成直接的经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
管理混乱：不辞而别会打乱用人单位的正常工作秩序，增加管理成本。用人单位需要花费额外的时间和精力去处理因劳动者突然离职而产生的各种问题，如工作交接、人员调配等。
法律风险：如果用人单位未能及时妥善处理劳动者不辞而别的情况，可能会面临劳动关系处于不确定状态或违法解除的法律风险。这要求用人单位在劳动者不辞而别后，及时通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续。
对劳动者的影响
经济补偿金风险：如果劳动者不办离职直接走，用人单位可能会以劳动者未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。
职业声誉受损：不辞而别可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对此类行为持谨慎态度，从而影响劳动者的就业机会。
法律责任：根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着劳动者可能需要为不辞而别所造成的损失承担法律责任。
建议的离职流程
为了避免上述不良后果，建议劳动者在离职时遵循以下流程：
提前通知：按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，确定离职日期。
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管详谈：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职前，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。
综上所述，不办离职直接走是一种不负责任且可能带来严重后果的行为。为了维护自己的合法权益和职业声誉，劳动者在离职时应遵循法律规定的程序，做好工作交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失。