不办辞职手续直接走人可能会产生多方面的不利后果。

一. 对劳动者自身的影响

1. 影响再次就业：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。有些公司在招聘时会要求劳动者出具离职证明，以确认劳动者与前用人单位的劳动关系已经解除，且不存在任何劳动争议。若不办理离职手续，可能无法获得这份证明，从而影响再次就业。
2. 可能承担违约责任：若劳动合同中对离职有明确约定，如提前通知期等，劳动者未遵守这些约定直接走人，可能构成违约。用人单位有权依据合同和法律规定追究劳动者的违约责任。
3. 薪资报酬结算可能受阻：单位可能会以未完成工作交接、给单位造成损失等为由，暂扣或扣除部分工资，导致劳动者无法全额获得应得的报酬。

二. 对用人单位的影响及劳动者的间接责任

• 工作交接不畅：若劳动者未办理离职手续直接走人，且掌握关键信息、资料或负责重要工作，这会给用人单位的正常运转带来不便，甚至可能造成经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

三. 建议

• 我建议劳动者在离职时务必按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，包括提前通知、完成工作交接等，以确保自身权益不受损害，并维护良好的职业声誉。
• 如已决定离职，应主动与用人单位沟通，协商确定离职时间和交接事宜，确保双方权益得到妥善保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。