不办离职手续直接离职，这一行为对用人单位和劳动者自身都可能产生一系列不良影响。以下是对这一问题的详细解答：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。这包括但不限于因工作未交接导致的业务中断损失、因未提前通知而导致的招聘替代人员成本增加等。
管理混乱：不办离职手续直接离职，可能导致用人单位在人员管理上出现混乱。比如，无法及时安排接替人员，影响工作进度；或者因未办理离职手续，导致员工信息未及时更新，影响后续的人事管理。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。
职业声誉受损：不办离职手续直接离职，可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会对此行为产生质疑，影响劳动者的就业机会。
社保、公积金等转移问题：不办离职手续，可能导致劳动者的社保、公积金等无法及时转移，影响劳动者在新的工作单位享受相关待遇。
建议的离职流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留，应得体应对并坚持自己的初衷。
交接工作：离职征得主管同意后，应开始着手交接工作。在公司找到合适的接替者之前，应一如既往地努力做好本职工作。
办理人事手续：决定离职后，会有一系列人事手续要办，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。
综上所述，不办离职手续直接离职对用人单位和劳动者自身都可能产生不良影响。因此，建议劳动者在离职时按照规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。