离职不办流程直接走，用人单位有权按旷工处理并给予除名，且自动离职的劳动者不享受任何待遇，包括社保及公积金的缴纳也会被停止。具体分析如下：
一. 用人单位的处理方式
- 按旷工处理并给予除名：根据劳动法的相关规定，员工未经履行正式辞职程序而径自离开，用人单位有权将其视为旷工，并依据公司规定给予除名处理。
- 停止缴纳社保及公积金：自动离职的劳动者，企业将停止为其继续缴纳社保及公积金，这将对员工的未来权益产生严重影响。
二. 劳动者的法律后果
- 不享受任何待遇：按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何由用人单位提供的待遇，包括但不限于工资、福利等。
- 可能需要支付违约金：如果劳动者与用人单位之间有服务期约定，且劳动者违反该约定擅自离职，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
三. 对劳动者的建议
- 提前通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，同时也是对用人单位的尊重。
- 与用人单位协商：如果因个人紧急原因需要离职，建议与用人单位协商一致，尽量减少因离职给双方带来的损失。
综上所述，离职不办流程直接走是一种不负责任且违法的行为，将会对劳动者的权益产生严重影响。我建议每位准备离职的员工，务必在离开之前与用人单位积极沟通并办理相关的辞职手续，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。