不离职直接离开公司，即未经法定程序擅自离职，这一行为对个人和原单位都可能带来一系列不良后果和风险。以下是对这一问题的详细分析：
对个人的影响
工资结算问题：
- 你可能因未办理离职手续而无法顺利获得最后一个月的工资或相关福利。工资结算需要双方确认工作交接、考勤记录等，未办理离职手续可能导致这些流程无法进行，进而影响你的收入。
社保与公积金处理：
- 直接离职可能导致社保和公积金断缴。若单位继续为你缴纳，而你已不在岗，这可能让你承担不必要的费用；若单位停止缴纳，而你未及时在新单位接续，则可能影响你享受社保权益，如医保报销、公积金贷款等。
就业背景调查：
- 新雇主在进行背景调查时，若发现你有未办理离职手续的记录，可能会对你的职业形象产生负面影响。这可能导致新雇主对你的工作态度和责任心产生质疑，进而影响你的求职成功率。
法律责任风险：
- 根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。未履行此义务，若给单位造成损失，你需承担赔偿责任。例如，因未交接工作导致项目延误或客户流失，你可能需要承担相应的经济赔偿责任。
职业发展受限：
- 不规范的离职行为可能被记录在案，影响你未来求职时的职业信誉。在一些行业圈子较小的情况下，这种不良记录可能迅速传播，对你的职业发展造成长期影响。
对原单位的影响
工作交接混乱：
- 你的突然离职可能导致工作交接不充分，影响项目的正常推进。特别是关键岗位的人员缺失，可能引发业务中断或客户投诉，给单位带来不必要的麻烦。
经济损失：
- 为填补你的空缺职位，单位可能需要支付招聘、培训等额外费用。同时，因工作交接不当导致的业务损失也可能由单位承担，这无疑增加了单位的运营成本。
管理成本增加：
- 处理你突然离职带来的后续问题会消耗单位大量的人力和时间资源。单位可能需要调整工作流程以防范类似事件再次发生，这也增加了单位的管理成本。
建议
为了避免上述不良后果和风险，我建议你：
- 在决定离职前，仔细阅读劳动合同和公司规定，了解离职的相关程序和注意事项。
- 与公司进行协商和沟通，确保工作交接顺畅，并按照规定办理离职手续。
- 保留好与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
总之，不离职直接走对个人和原单位都会带来严重的法律后果和风险。因此，在离职时务必遵循法定程序，与公司进行妥善沟通和交接，以确保双方的权益得到保障。