不签离职单直接走，这种行为在法律和职场规范上都是不被推荐的，它可能会对用人单位和劳动者双方都产生一系列不良影响。
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，比如未完成的工作交接导致的项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。
管理混乱：不辞而别可能导致用人单位在人员安排、工作交接等方面出现混乱，影响正常的工作秩序和效率。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以“未按照规定办理离职手续造成单位经济损失”为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉受损：不辞而别可能给用人单位留下不负责任的印象，这种负面评价可能会通过职场网络传播，对劳动者未来的职业发展产生不利影响。
法律风险：如果劳动者在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
建议的离职流程：
写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接计划等，并向公司表达感谢。
与主管沟通：提前与主管进行沟通，说明离职意愿和理由，争取理解和支持。
工作交接：在离职前，应尽力完成工作交接，确保接替者能够顺利接手工作。
办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括退工单、档案转移、社保公积金转移等。
总之，不签离职单直接走是一种不负责任且可能带来法律风险的行为。为了维护自己的权益和职业声誉，建议劳动者在离职时按照规定的流程进行，确保离职过程的合法性和规范性。