结论：离职单没有签直接走，可能会带来一系列不良后果，包括经济损失、法律纠纷以及影响个人职业声誉等。具体后果需根据实际情况和离职原因来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、对劳动者的影响
工资结算问题：
- 劳动者有权获得已提供劳动期间的报酬。若未提前通知或办理离职手续，可能导致工资结算延迟或无法全额获取应得薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬，但劳动者需通过合法途径主张权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
社保与福利损失：
- 未完成离职流程可能影响社保转移接续，导致断缴风险及未来享受养老、医疗等保障受限。此外，部分企业可能以未办手续为由扣发年终奖、补贴等福利，劳动者可能因此遭受经济损失。
职业形象受损：
- 突然离职易引发同事误解和领导负面评价，影响个人职场声誉及后续求职时的背景调查可信度。在竞争激烈的职场环境中，良好的职业形象对于个人发展至关重要。
法律风险：
- 若因擅自离岗造成企业重大损失（如项目延误、客户流失等），劳动者可能被追究赔偿责任，极端情况下甚至面临法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应遵循一定的程序和规定，以避免不必要的法律风险。
二、特殊情况下的离职
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。但即便如此，劳动者也应尽量与用人单位协商，确保离职过程的合法性和顺畅性，避免后续纠纷。
事实劳动关系与双倍工资：
- 即使未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位已形成事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。在主张双倍工资的同时，劳动者仍需遵循一定的离职程序和规定。
三、建议措施
劳动者角度：
- 优先尝试与用人单位协商沟通，明确离职意愿并争取合理过渡时间；
- 通过书面形式提交辞职申请，并保留送达凭证（如邮件、短信、微信等），以证明已履行通知义务；
- 如遇权益侵害（如工资拖欠、社保未缴等），及时向劳动监察部门投诉或通过仲裁/诉讼维权；
- 在离职前，确保已完成工作交接和社保转移等手续，以避免后续纠纷。
用人单位角度：
- 完善劳动合同签订制度，杜绝事实劳动关系隐患；
- 建立标准化离职流程，明确交接责任与薪酬结算规则；
- 加强员工关系管理，及时化解矛盾降低离职纠纷概率；
- 在劳动者提出离职时，积极配合进行工作交接和社保转移等手续。
总结：离职单没有签直接走并非明智之举，可能带来一系列不良后果。作为劳动者，在离职前应了解相关法律法规，并按照合法程序处理离职事宜；作为用人单位，也应遵守法律法规，完善管理制度，以维护和谐的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。