如果没写离职申请就直接走人，这可能会对您个人和原单位都产生一系列不良后果。以下是对这些后果的详细分析：

对劳动者个人的影响：

1. 工资结算问题：

   • 您可能无法获得全额工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。但如果您未按程序离职，公司可能会以未完成工作交接等为由，拒绝发放未结工资或绩效奖金。
   • 您还可能面临经济赔偿风险。如果劳动合同中明确约定了提前通知义务，您擅自离岗可能构成违约，需要承担相应的违约金。

2. 社保与档案处理障碍：

   • 您的社保可能会断缴。未及时办理减员手续将导致社保停缴，这可能会影响您的医保报销、养老累计年限等权益。
   • 您的档案转移也可能受阻。未办理离职证明可能导致新单位无法接收您的人事档案，进而影响您的职业发展。

3. 职业形象受损：

   • 在某些行业，如金融行业等注重职业操守的领域，擅自离职可能会被列入企业黑名单，并通报同业公会，对您的行业口碑产生负面影响。
   • 您还可能面临法律纠纷隐患。未完成工作交接可能引发民事诉讼，进而影响您的个人信用记录。

对公司的影响：

1. 运营秩序干扰：

   • 关键岗位人员突然离职可能造成业务瘫痪，影响项目的正常推进。
   • 公司可能需要投入额外的人力物力进行紧急招聘和培训新人，增加管理成本。

2. 法律风险升级：

   • 未办理离职手续可能引发商业秘密泄露等知识产权争议。
   • 在劳动纠纷中，用人单位需提供完整考勤记录等证据链。如果您未办理离职手续，公司可能因缺乏相关证据而陷入被动。

合法离职的正确流程建议：

为了避免上述不良后果，我建议您按照以下流程合法离职：

1. 提交书面申请：

   • 试用期提前3日、正式员工提前30日以书面形式告知公司您的离职意愿。您可以通过EMS邮寄等方式留存凭证。

2. 完成工作交接：

   • 整理您的工作文档、客户资料等，并配合公司办理物品归还、系统权限注销等手续。确保工作交接的充分性和完整性。

3. 获取离职证明：

   • 要求公司出具加盖公章的离职证明文件，明确劳动关系解除时间及您的工作表现评价。这将有助于您在新单位顺利入职并维护良好的职业形象。

总之，没写离职申请就直接走人可能会对您个人和原单位都产生不良后果。为了维护自己的权益和职业形象，我建议您按照合法流程离职。