离职如果直接走人，不按照正规流程办理离职手续，可能会对用人单位和劳动者双方都产生一系列不良影响。以下是对这一问题的详细解答：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。这包括但不限于因工作未交接导致的业务中断、客户流失、项目延误等造成的损失。
管理混乱：不辞而别可能导致用人单位在人员安排、工作交接等方面出现混乱，影响正常的工作秩序和效率。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉受损：不辞而别可能给劳动者的职业声誉带来负面影响，未来在求职时，新雇主可能会对此产生顾虑，影响劳动者的职业发展。
法律风险：如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还需要承担法律责任。
建议的离职流程：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留，应得体应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：离职征得主管同意后，应开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时，应一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职后，会有一系列人事手续要办，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
综上所述，离职时直接走人并不是明智之举。为了维护双方的权益和避免不必要的麻烦，建议劳动者按照正规流程办理离职手续。这样不仅能确保自己的职业声誉不受损害，还能为未来的职业发展打下良好的基础。