离职直接走可能会面临以下几种后果：
经济赔偿风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，如果给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿可能包括但不限于用人单位因劳动者离职而额外支付给其他员工的加班费、临时招聘费用，以及因劳动者离职导致的业务中断损失等。
劳动关系处理问题：
- 离职直接走可能导致劳动关系未得到妥善处理。例如，未办理离职手续、未交接工作等，这可能会影响劳动者后续的就业和社保缴纳。一些用人单位在劳动者未办理离职手续的情况下，可能会拒绝为其出具离职证明，这将对劳动者寻找新工作造成困扰。
社保和公积金转移问题：
- 离职后，劳动者需要及时办理社保和公积金的转移手续。如果直接离职而未办理相关手续，可能会导致社保和公积金的断缴，进而影响劳动者的社保权益和公积金提取。
影响职业声誉：
- 在职场中，职业声誉对于个人的发展至关重要。离职直接走可能会给用人单位留下不负责任的印象，这种印象可能会通过职场网络传播，对劳动者未来的职业发展产生不利影响。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 提前通知用人单位：在决定离职前，应提前与用人单位沟通，并按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 办理离职手续：在离职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
- 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。
若已经直接离职并面临相关问题，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：如果因直接离职而给用人单位造成了经济损失，可以与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 寻求法律援助：如果与用人单位无法协商一致，或者用人单位存在违法行为（如拒绝出具离职证明、克扣工资等），可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，离职直接走可能会带来一系列不良后果，建议劳动者在离职前做好充分准备，确保离职过程合法、合规、有序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。