不写离职申请直接走人，这一行为不仅可能对员工自身产生多方面的负面影响，还可能给用人单位带来一系列的问题。以下是对这一行为的详细分析：
对员工自身的后果
工资与奖金结算受阻：
- 员工离职时，应依法与公司办理工作交接，并结清工资、奖金等。若未办理离职手续直接离岗，公司可能依据规定扣发相应期间的工资，甚至影响到绩效奖金、年终奖金的发放。例如，若员工月工资5000元，擅自离岗可能导致数日的工资被扣除。
失去离职证明，影响就业：
- 离职证明是员工求职的重要凭证，它证明了员工与前公司的劳动关系已经解除。若不按正常流程辞职，原公司可能拒绝开具离职证明，从而影响新工作的顺利入职。
职业声誉受损：
- 直接离职的行为可能在行业内传播，影响员工的职业声誉。招聘方在了解这一行为后，可能对员工的职业素养产生质疑，从而影响其未来的就业机会。
社保与公积金转移困难：
- 离职后，员工需要办理社保和公积金的减员手续，以便在新单位继续缴纳。若直接离职，这些手续可能无法及时办理，导致员工的社保权益和公积金业务受到影响。例如，可能因社保中断而无法享受医保报销等待遇。
可能承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。这包括因员工突然离职导致的工作中断、项目停滞等造成的经济损失。
法律纠纷风险：
- 直接离职还可能引发与用人单位之间的法律纠纷。用人单位有权通过法律途径要求员工承担违约责任，如赔偿经济损失等。
对用人单位的后果
工作衔接问题与经济损失：
- 员工突然离职可能导致工作流程中断，特别是关键岗位的员工。这会给公司带来直接的经济损失，如项目进度延误、客户流失等。
招聘与培训成本增加：
- 用人单位需要重新招聘人员填补空缺，并承担招聘和培训成本。这包括发布招聘信息、筛选简历、面试、培训等环节的费用和时间成本。
法律风险与管理困扰：
- 员工离职后，用人单位需处理其档案、社保关系等，增加管理困扰。同时，若员工离职给公司造成重大损失，用人单位有权追究其法律责任。
特殊情况说明
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，不写辞职报告直接走人并不违法。
建议
为避免上述不良后果，建议员工在离职时务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理好相关手续。这包括与用人单位进行充分沟通和协商、确保工作交接顺畅、及时办理社保和公积金的减员手续、索取并保存好离职证明等重要文件。通过遵循这些步骤，员工不仅能维护自己的合法权益，还能为未来的职业发展打下良好的基础。