不填离职报告直接走，这种行为在法律和职场规范上通常是不被推荐的，它可能会带来一系列不良后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
劳动合同解除的法定形式：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，还包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。例如，微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，也被视为书面形式的一种。
未履行法定程序的风险：
- 如果劳动者未按照法定程序（即提前30日以书面形式通知）解除劳动合同，而是直接离职，这可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
二、职场规范层面
职业操守与信誉：
- 直接离职而不履行离职手续，可能损害劳动者的职业操守和信誉。在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质，这种行为可能给未来的职业发展带来负面影响。
工作交接与团队影响：
- 未完成工作交接直接离职，可能导致工作延误或团队运作受阻。这不仅会影响团队的整体效率，还可能给同事带来额外的工作负担。
薪资与福利结算：
- 直接离职可能导致薪资、奖金、年假等福利的结算出现问题。用人单位可能因劳动者未履行离职手续而拒绝支付相关费用，或者要求劳动者承担因此产生的额外费用。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 如果劳动者有离职的打算，建议提前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
履行离职手续：
- 按照用人单位的要求，履行离职手续，包括填写离职报告、进行工作交接、结算薪资和福利等。这有助于维护劳动者的职业操守和信誉，同时确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如离职报告、工作交接记录、薪资结算单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
综上所述，不填离职报告直接走是不被推荐的行为。它可能带来法律风险、损害职业操守和信誉、影响工作交接和团队运作，以及导致薪资和福利结算问题。因此，建议劳动者在离职时按照法定程序和职场规范进行操作，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。