提离职后直接走，这种行为在法律和职场规范上都是不被推荐的，它可能会对您和用人单位都产生一系列不良影响。以下是对这一问题的详细解答：
对用人单位的影响：
经济损失：如果您未按照法律规定或合同约定的程序办理离职手续，直接离职，这可能导致用人单位无法及时找到合适的人选来接替您的工作，进而影响业务的正常进行，给用人单位造成直接的经济损失。
工作交接问题：离职时，您有义务将手头的工作进行妥善交接，确保工作的连续性和稳定性。如果您直接离职，可能导致工作交接不畅，影响后续工作的开展。
法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果您直接离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的法律责任。
对劳动者的影响：
经济补偿金问题：如果您是因用人单位的原因而离职，且符合领取经济补偿金的条件，但如果您未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：直接离职可能会给您的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对您之前的离职行为产生质疑，从而影响您的就业机会。
法律风险：如前所述，如果您直接离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这可能会给您带来不必要的法律纠纷和经济损失。
建议的离职流程：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找合适的人选。
办理工作交接：在离职前，您应与接替者或相关负责人进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备等，并解答接替者可能提出的问题。
办理离职手续：按照公司规章制度的要求，办理离职手续，如填写离职申请表、交还公司财物、办理社保和公积金转移等。
保持礼貌和尊重：在离职过程中，保持礼貌和尊重的态度，与用人单位和同事保持良好的关系。这有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。
总之，提离职后直接走并不是一个明智的选择。它可能会给您和用人单位都带来一系列不良影响。因此，我建议您按照法律规定的程序和公司规章制度的要求来办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。