签了劳动合同后直接走人，即未经法定程序解除劳动合同而擅自离职，这一行为可能会对个人和用人单位都产生一系列不良后果。以下是对这一问题的详细且全面的分析：
对个人的影响
工资结算问题：
- 擅自离职很可能导致您无法顺利结算最后一个月的工资或相关福利待遇。因为用人单位可能会以您未办理离职手续为由，拒绝支付这些费用。
- 若因此引发劳动争议，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这不仅会耗费您的时间和精力，还可能带来额外的经济负担。
社保与公积金处理：
- 擅自离职后，您的社保和公积金缴纳可能会中断，这会影响您的社保记录和公积金账户余额。
- 在未来需要享受相关待遇，如医疗保险报销、养老金领取或公积金贷款时，可能会因缴纳记录不完整而受到影响。
法律责任：
- 如果劳动合同中明确规定了违约责任，如服务期未满需支付违约金等，您擅自离职可能需要承担这些责任。违约金的数额通常与用人单位为您提供的培训费用或服务期未履行部分相关。
- 用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以您严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，并可能要求您赔偿因其擅自离职给用人单位造成的损失。
职业形象受损：
- 擅自离职的行为可能对您的职业形象造成负面影响，其他用人单位在招聘时可能会对此类行为持谨慎态度，从而影响您未来的职业发展。
档案转移问题：
- 擅自离职可能导致您的个人档案无法及时转移至新的工作单位或人才交流中心，这会影响您档案的保管和利用，甚至可能在未来需要档案时造成不必要的麻烦。
对用人单位的影响
工作秩序打乱：
- 您的擅自离职会打乱用人单位的工作安排和计划，导致相关工作无法正常进行，特别是如果您处于关键岗位或负责重要项目。
经济损失：
- 用人单位可能需要为寻找替代人员、培训新员工等付出额外成本。
- 若因您的擅自离职导致业务受损或客户流失，用人单位还可能遭受更大的经济损失。
管理难度增加：
- 您的擅自离职行为可能引发其他员工的效仿心理，增加用人单位的管理难度，破坏团队的稳定性和凝聚力。
建议
为了避免上述不良后果，我建议您在离职前按照法定程序与用人单位进行协商，并办理好离职手续。这包括提前通知用人单位、完成工作交接、结算工资和福利待遇、转移社保和公积金以及档案等。这样不仅可以保护您的合法权益，还可以维护您的职业形象，为未来的职业发展打下良好的基础。