结论：签完离职合同后是否可以直接走人，需根据离职合同的具体条款、双方协商情况以及法律规定综合判断，不能一概而论。

1. 若离职合同中明确约定了离职日期及双方权利义务，且无特殊限制：

   • 在这种情况下，如果离职合同已经明确规定了你的离职日期，并且合同中没有设置诸如“需提前通知”、“需完成工作交接”等特殊限制条件，那么从合同约定的角度来看，你在离职日期到来时，理论上是可以直接走人的。
   • 但即便如此，出于职业素养和职场礼仪的考虑，建议还是与雇主进行友好沟通，确认工作交接等事宜，以维护良好的职业关系。

2. 若离职合同中包含特殊限制或条件：

   • 如果离职合同中明确规定了需要提前一定时间通知雇主、需要完成特定的工作交接任务、或者存在竞业限制等条款，那么你就不能简单地“直接走人”。
   • 你需要按照合同约定，履行相应的义务，如提前通知、完成工作交接等，否则可能会面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 从法律规定的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者解除劳动合同的一般性规定。
   • 但如果你与用人单位在离职合同中已经就离职事宜达成了特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定将优先于法律规定适用。
   • 因此，在签完离职合同后，你需要仔细审查合同内容，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。

建议：

• 在签完离职合同后，不要急于“直接走人”，而是应该仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时与雇主或人力资源部门进行沟通，确保自己的离职过程合法、合规、顺利。
• 如果遇到雇主违反离职合同或法律规定的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。