签完合同后，劳动者不能直接离职，而应按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动关系，否则可能面临法律责任和经济损失。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、劳动合同解除的基本规定

劳动者与用人单位签订劳动合同后，即建立了劳动关系，双方都应遵守合同约定及法律规定。若劳动者希望解除劳动合同，必须遵循一定的程序，否则可能构成违约，需承担相应责任。

二、不同情况下的劳动合同解除方式

1. 试用期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的通知可以是书面或口头形式，但为确保记录清晰，建议采用书面形式，比如通过邮件、短信或者书面函件等方式告知用人单位。

2. 已过试用期：

   • 对于已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知能确保留下明确证据，证明劳动者已履行告知义务。例如，你可以写一份书面的离职申请，明确表达离职意愿和离职时间，并交给用人单位的相关负责人。

3. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括但不限于：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动条件；
     • 未及时足额支付工资；
     • 违反法律法规的规章制度损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
     • 其他法律规定的可解除劳动合同情形。
   • 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续维权之需。

三、不按程序解除劳动合同的后果

• 如果劳动者不按法定程序解除劳动合同而直接离职，可能会给用人单位造成经济损失，此时劳动者应承担赔偿责任。比如，用人单位可能因为你的突然离职而需要紧急招聘新员工，这期间产生的招聘费用、培训费用等，都可能要求你承担。
• 直接离职还可能影响劳动者的再就业信誉和相关权益，如被记录在案可能影响未来就业。现在很多用人单位在招聘时都会进行背景调查，如果你的离职记录不佳，可能会影响新用人单位对你的评价，从而影响你的就业机会。

四、建议

• 为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，或按照法定程序提前通知。这样既可以维护自己的合法权益，也可以保持良好的职业形象。
• 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

总之，解除劳动合同是一个需要谨慎处理的过程，劳动者应了解自己的权利和义务，按照法律规定和合同约定的程序来操作，以确保自身权益不受损害。