在未经签署劳动合同的情况下，员工通常可以直接离开工作岗位，但建议提前与用人单位进行沟通。

一. 单位未签劳动合同，员工有权直接离职

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。没有签订书面劳动合同的，视为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，无需提前30天通知。这意味着，在单位未与员工签订劳动合同的情况下，员工有权选择直接离职。

二. 建议提前沟通并主张权益

• 尽管法律上允许员工在未签订劳动合同的情况下直接离职，但出于维护自身权益和减少不必要的纠纷考虑，我建议员工在离职前还是应与用人单位进行沟通。
• 同时，由于单位未签订劳动合同已构成违法行为，员工在离职时还有权要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 可能的法律后果

• 如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了员工的利益，员工还可以选择通过法律途径追究单位的法律责任。

综上所述，虽然员工在单位未签订劳动合同的情况下有权直接离职，但出于维护自身权益和减少纠纷的考虑，建议提前与用人单位进行沟通，并在离职时主张相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。