签完离职合同后，并不能直接走，而是需要按照合同约定的程序以及法律规定来办理离职手续。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期与正式员工的离职通知期限：

   • 如果你处于试用期内，通常需要提前3天通知用人单位即可离职。
   • 如果你已经转正，那么通常需要提前30天以书面形式通知用人单位才能离职。

2. 用人单位存在过错时的离职：

   • 如果用人单位存在不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 擅自离职的法律责任：

   • 如果你没有按照合同约定的程序或者法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失（如生产停滞、业务延误导致的损失等），你可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果劳动合同中约定了服务期、保密义务或竞业限制条款，擅自离职违反这些约定，也可能需要承担违约责任，比如支付违约金等。

4. 离职手续的办理：

   • 离职时，你还需要按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如工作交接、财产清算等。
   • 如果未办全离职手续直接走，可能存在法律风险，影响工资结算、社保转移等权益，甚至可能引发劳动争议。

综上所述，签完离职合同后，并不能直接走。你需要根据自己的实际情况（如是否处于试用期、用人单位是否存在过错等）来确定离职通知的期限，并按照合同约定的程序以及法律规定来办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。