结论：没合同离职是否能直接走，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同缺失的法律影响
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实劳动关系。这意味着，你仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立的，应当自用工之日起一个月内补订。因此，即使未签合同，也不影响劳动关系的成立。
未签合同的法律责任：
- 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、离职的合法程序
提前通知义务：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时通常都需要提前通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和安排接替人员。
- 具体规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
直接离职的风险：
- 如果你未提前通知用人单位而直接离职，可能会面临用人单位的索赔，如因你的突然离职导致的经济损失等。
- 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
三、针对你情况的具体建议
收集证据：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但你可以收集其他证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 在离职前，尝试与用人单位进行友好协商，明确离职时间、工资结算等事项。这有助于减少后续纠纷的可能性。
遵循合法程序：
- 除非存在特殊情况（如用人单位违法行为），否则建议你遵循合法程序提前通知用人单位后再离职。这既是对用人单位的尊重，也是对自己权益的保护。
寻求法律援助：
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、索赔等，你可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。
总结与进一步思考：没合同离职是否能直接走，并不是一个简单的是非问题。它取决于你与用人单位之间的实际情况、法律法规的规定以及你的具体需求。因此，在做出决定前，建议你充分考虑上述因素，并咨询专业律师（即我）的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。